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北大青鸟广安门:为什么进入互联网行业一定得去BAT体验下

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楼主
发表于 2017-3-30 20:52:11 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
这句话是两年前我说给自己听的,先说一下,BAT分别指的是:百度,阿里巴巴,腾讯。进了互联网行业,如果不去BAT体验下,终究有些遗憾。为什么?我想见识一下国内最顶尖的公司里是怎样一套运行逻辑,是怎样做出上亿用户产品的,于是一年前我来了百度。


  毕业后的第一家公司其实会对人的工作习惯产生很大的影响,就像给你打开了味蕾,你会觉得这就是最应该的样子。我入行的第一家公司是金山,一家已经有26年历史的公司,在业内属于爷爷级的古董,几千人的规模也不算小公司。金山的文化里,非常讲兄弟情谊,有一句叫“胜则举杯同庆,败则拼死相救”,所以至今我很喜欢和金山文化类似的团队风格,这也成为我换工作时会特别看中的点。




 当我们选择一份工作的时候,我们在选什么?


  项目:


  大公司的产品立项都必须走流程,哪怕是一个副总裁想进入某领域,也得有详细的商业计划书去和决策层PK,去说服CEO愿意投入资源去做。在整个项目初期会有公司的产品专家(eg.百度里唯一的P12)一直跟随项目发展,从初期开始给予指导,以免偏离方向。从这一点,和创业型公司里很多事全靠领导拍有着截然不同。


  领导:


  去任何一家公司,能否很好地融入团队、干得是否开心,其实和直属领导有很大的关系。不可否认BAT里现在也有很多渣渣领导,但是有一点,能在BAT里混上领导位置的,不管什么级别,工作年限和工作经验是有明确要求的,至少不会是什么都不懂的新手。


  平台资源:


  作为一个互联网人,最有成就的事情莫过于做过一个牛逼的产品,比如用户上亿,或者社会影响力巨大。比如微信,放在任何一个创业公司都做不出这样的量级和高度。


  薪酬福利:


  BAT等大公司能给你合理的薪水,打车报销、餐补等福利,可以至少不为在北京这座城市如何生存下来而担忧,可以把更多精力放在工作和学习上。


  培训制度:


  培训这种事情,只有大一些的公司才愿意做。据我所知腾讯有腾讯学院,百度有百度学院(BIT),度学堂的网站上有很多学习资料,前人的分享视频,不定期有公司内的大牛做分享讲座,公司还会邀请外面的人。我大学实习的时候也在创业型公司待过,培训这种东西基本看老板兴致。


  圈子:


  互联网圈有很多集中的圈子,比如百度系、阿里系、腾讯系、金山系、网易系等等,我们从金山出来的离职员工都自称“旧金山”。当然圈子这个事情,能有多少收获,取决于你能在这个圈子里贡献什么。

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沙发
?楼主| 发表于 2017-3-30 20:52:33 | 只看该作者


? ?最后总结一下,我觉得想进互联网行业的同学以BAT为目标没有问题,但如果所有人都挤破头想进互联网,是有问题的。毕竟,这不仅仅是一份工作,更是自己职业的起点。如果只是一份虚荣又能伴随自己多久呢?










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